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José Ramón Bécares
DOPP Consultores

Gestión del compromiso

José ramón Bécares
21/02/2013 - 12:26 h.

Varias palabras pueden definir a Mayoral. Permanencia, emprendimiento, diseño, calidad, internacionalización. Desde la perspectiva de los Recursos Humanos que quedo con una: COMPROMISO.

Solo la buena Gestión del Compromiso hace posible que una empresa perviva, siga innovando, internacionalice, produzca y venda calidad y triunfe en el mercado. Compromiso en la gestión del gobierno corporativo, Compromiso del equipo directivo, Compromiso de y con sus empleados, Compromiso con la sociedad. Es la adecuada gestión de los Recursos Humanos, donde no solo se cuidan las condiciones laborales de empleados, sino que también se identifica el talento, se ofrece participación, se cuida el desarrollo de las personas, se comunican expectativas a los equipos, se comparten proyectos y se establecen políticas adecuadas de vinculación para y entre sus profesionales. La gestión de las personas no es compleja (en teoría), pero es delicada y sensible. La gestión de los equipos la implementa cada supervisor, cada jefe de equipo, cada mando intermedio, pero responde siempre a una cultura preexistente, a una dirección que se ejecuta no solo por objetivos sino también, y sobre todo, por valores. Y no es fácil, pero es y debe ser siempre prioritaria para la Alta Dirección y el Gobierno Corporativo. Probablemente Mayoral triunfa y pervive porque sabe hacerlo.